Хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтыг сайжруулах боломжийг эрэлхийлэн ажил горилогчийн ерөнхий чадвар /soft compelence/-ыг сэтгэл зүйн тестийн тусламжтайгаар хэмжих боломжийг судлахыг зорилоо.